Qualifizierungsangebote: WeGebAU/AZWV

WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen)

Das Programm WeGebAU unterstreicht die Bedeutung lebenslangen Lernens, in dem es die Weiterbildung für und von Beschäftigten stärker forcieren will und damit auch zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen beitragen kann. Dabei soll ungelernten Arbeitnehmern die Möglichkeit zum Erwerb von Teilqualifikationen oder zum Nachholen eines fehlenden Berufsabschlusses geboten werden. Hierdurch sollen den Betrieben die bewährten und erfahrenen Arbeitskräfte, v. a. deren situationsbezogenes Handeln und Urteilsfähigkeit erhalten bleiben und somit qualifikationsbedingte Entlassungen verhindert werden.

Zielgruppe

Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitssuchende aus allen Berufszweigen, Ausbildungssuchende, Wiedereinsteiger. Arbeitnehmer mit einem Lebensalter 45 Plus und Erwerbsfremde bzw. Arbeitnehmer ohne qualifizierten Abschluss.

Ansprechpartner der Agentur: Herr Stefan Maier, e-mail: mainburg.amgraben(at)arbeitsagentur.de

Was und wer wird gefördert?

Förderfähige Mitarbeiter

Voraussetzungen

Leistungen

Beschäftigte ältere Arbeitnehmer ab
dem 45. Lebensjahr

Der Arbeitnehmer gehört dem Betrieb an, der bis zu 250
Mitarbeiter beschäftigt
Die Schulungszeit fällt ganz oder
teilweise in die übliche Arbeitszeit
Betriebliche Praktikumszeiten sind möglich
Die benötigten Schulungsinhalte
müssen als zertifiziertes Konzept

Erstattung der Lehrgangskosten
Kostenübernahme von auswärtiger
Unterkunft und Verpflegung
Übernahme von Fahrtkosten von An- und
Abreise sowie Pendelfahrten bei
auswärtiger Unterbringung

Beschäftigte Arbeitnehmer

ohne Berufsabschluss
mit Berufsabschluss, aber mehr als 4 Jahre nicht im gelernten Beruf gearbeitet

Die Arbeitsleitung wird nicht oder teilweise nicht erbracht
Die Schulungszeit fällt in die übliche Arbeitszeit
Qualifizierungsziel:
Anerkannter Berufsabschluss
Die Schulung kann aus zertifizierten
Bausteinen zusammengesetzt sein
Freistellung durch Arbeitgeber durch
Fortzahlung des Arbeitentgeldes

Erstattung der Lehrgangskosten
Arbeitsendgeldzuschuss am anteiligen Ausfall der Arbeitsleistung
bis 100%, bei Inhouseschulung Erstattungv on bis zu 50% des Arbeitentgeldzuschusses, Berechnung aus Brutto und Arbeitgeberanteil
zur Sozialversicherung
Arbeitnehmer kann ggf. FbW-Leistungen gem. § 77 SGB II beantragt werden